LUPALFA

Lupalfa est un jeu de rôle sur mesure. Basé sur un scénario adapté, il permet de se confronter aux situations de discrimination et/ou de harcèlement en toute sécurité.

Le but : donner du sens à la formation et la sensibilisation en mettant les partcipant·e·s en situation.

Salaires ou revenus, promotions, carrières ; l’égalité professionnelle couvre ces sujets et d’autres encore tels que la lutte contre le harcèlement sexuel ou la diversité de profils sur les lieux de travail.

Dirigeant-e, représentant-e d’une entreprise, une administration ou une collectivité :
– vous souhaitez améliorer le score index égalité de votre structure
– vous avez envie de bannir le harcèlement sexuel de votre environnement de travail
– vous souhaitez intégrer la notion d’égalité professionnelle dans votre politique d’entreprise et/ou de recrutement ?
Femme active, en profession libérale, cheffe d’entreprise, salariée, vous voulez donner une impulsion forte à votre carrière, passer un niveau dans votre vie professionnelle ?
L’égalité de genre, l’égalité tout court. Lorsque cette question se pose, nous, femmes et hommes, sommes pour. Quasiment à l’unanimité. Et pourtant… Elle est l’un des enjeux majeurs de ce début de XXIème siècle, et nous amène à penser autrement nos environnements et nos ambiances du travail, tant sur un plan opérationnel que structurel.
Mise en place d’un index qui évalue et demande correction face aux inégalités de salaire.
Prévention et action face au harcèlement.
Valorisation des femmes dans des filières et des niveaux hiérarchiques traditionnellement dévolus aux hommes.
Autant de variables à intégrer, qui, si elles existent depuis des décennies dans les textes, doivent maintenant avoir une implication opérationnelle et visible.
ATSO, cabinet de formation et de conseil, a été créé dans l’objectif d’accompagner les différents acteurs du monde professionnel dans le défi que représente cette égalité, avec la conviction qu’elle est une ressource indispensable de notre époque en mutation.

Mes domaines d’intervention

Auprès des entreprises et des collectivités :

Intégrer l’égalité professionnelle aux environnements de travail

Harcèlement sexuel : prévenir et agir

Prévenir le harcèlement sexuel, sous toutes ses formes, c’est garantir un environnement de travail sain et mettre les compétences des salarié-e-s au cœur de leur activité.

Agir lorsque ce type de situation existe relève de l’obligation. Non seulement face au législateur, mais également vis-à-vis de l’ensemble des acteurs en lien avec la structure, qu’on soit dirigeant-e d’entreprise ou responsable d’une collectivité ou d’une association.

Ces deux composantes représentent également une assurance pour l’employeur. D’une part, celle d’être conforme aux obligations liées à la sécurité des salarié-e-s. D’autre part, celle de préserver sa réputation et son image.

Intégrer les enjeux de l’égalité professionnelle dans la politique d’entreprise

L’égalité professionnelle représente un défi pour les dirigeant-e-s d’entreprises et les chargé-e-s de recrutement.

Elle est un atout indéniable en terme d’image de marque, de marque employeur, un gage de qualité de vie au travail, facilitant dans le même temps le recrutement des bonnes personnes et la durée de leur engagement dans l’entreprise, le service ou la collectivité.

De plus, c’est une donnée clé, un enjeu fort sur le plan politique, avec des implications règlementaires strictes, comme le montre la mise en place de l’index égalité. Au-delà de la contrainte qu’il représente, il peut devenir un avantage certain d’un point de vue opérationnel. Ces indicateurs sont faciles à intégrer dans la construction et la planification d’une stratégie d’entreprise.

   Ma mission :
Accompagner le dirigeant et son équipe sur la construction d’une politique d’entreprise en y intégrant à priori les paramètres d’égalité professionnelle.

L’engagement d’Atso :
L’assurance d’élaborer un processus de mise en place opérationnel et simple de l’égalité professionnelle.

Auprès des femmes en activité professionnelle, indépendantes ou salariées :
Maîtriser sa carrière au-delà du plafond de verre

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C’est l’écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes à poste et qualification égale…

%

C’est le pourcentage de femmes diplômées en master. C’est aussi le nombre d’homme qui occupent un poste de cadre supérieur.

%

Le nombre de femmes à la tête d’une entreprise du CAC40 en juillet 2020.

S’il est impératif de travailler sur la culture et la politique d’entreprise, Atso se donne également pour mission d’accompagner les femmes qui travaillent, qu’elles soient employées ou cadres, salariées ou à leur compte. Niveau de rémunération, équilibre vie privée/ vie professionnelle, gestion de la charge mentale, de la charge maternelle (qu’on souhaite avoir un enfant, ou pas…), confrontation au sexisme ordinaire et au harcèlement…

Autant d’éléments communs à la vie professionnelle de nombreuses femmes qui font l’objet d’une formation spécifique, afin de permettre aux participantes d’améliorer leur niveau de confiance en elle et de maîtrise de leur vie professionnelle.

Confiance

Fierté

Indépendance

Puissance

Responsabilité

Quelques liens utiles pour l’égalité professionnelle :

Le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle

CSEP

Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

Haut Conseil à l'Egalité

Qui suis-je ?

Dea Lorenzini, autrice, entrepreneuse, chercheuse, tout à la fois et sans établir une hiérarchie dans ces fonctions. Elles sont nécessaires à la fois à mon équilibre et à mon entreprise.

Curieuse de tout, j’aime à transformer des concepts qui semblent obscurs en processus opérationnels. En usant de mes expériences, mes savoirs et mes savoirs-faire, vous construirez votre plan d’action, en vous appuyant tout autant sur des apports théoriques que sur des exercices et des réflexions qui vous sont propres.

Congés paternité, un pas vers l’égalité

Bonne nouvelle! Le congé paternité passe de 11 jours à 28 à partir de juillet 2021. Mais ce changement sera t il suffisant pour avoir un impact réel en terme d’égalité professionnelle? En regardant ce qui se passe chez nos voisins et en s’appuyant sur le dernier rapport au sujet de la parentalité, le fameux rapport de 1000 premiers jours, cet article fait un tour d’horizon rapide des effets de la parentalité partagée sur le monde du travail.

Retour sur la conférence « Guide de survie à l’usage des pharmacien-ne-s : réagir face au sexisme ordinaire »

L’esprit et l’appétence pour les sciences n’a pas de genre!J’ai été conviée par l’association Objectif Officine, il y a quelques mois, à animer une conférence auprès d’étudiant-e-s en pharmacie. Une chance pour moi de présenter mes travaux, mais aussi l’occasion...