LUPALFA
Lupalfa est un jeu de rôle sur mesure. Basé sur un scénario adapté, il permet de se confronter aux situations de discrimination et/ou de harcèlement en toute sécurité.
Le but : donner du sens à la formation et la sensibilisation en mettant les partcipant·e·s en situation.
Salaires ou revenus, promotions, carrières ; l’égalité professionnelle couvre ces sujets et d’autres encore tels que la lutte contre le harcèlement sexuel ou la diversité de profils sur les lieux de travail.
Mes domaines d’intervention
Auprès des entreprises et des collectivités :
Intégrer l’égalité professionnelle aux environnements de travail
Harcèlement sexuel : prévenir et agir
Prévenir le harcèlement sexuel, sous toutes ses formes, c’est garantir un environnement de travail sain et mettre les compétences des salarié-e-s au cœur de leur activité.
Agir lorsque ce type de situation existe relève de l’obligation. Non seulement face au législateur, mais également vis-à-vis de l’ensemble des acteurs en lien avec la structure, qu’on soit dirigeant-e d’entreprise ou responsable d’une collectivité ou d’une association.
Ces deux composantes représentent également une assurance pour l’employeur. D’une part, celle d’être conforme aux obligations liées à la sécurité des salarié-e-s. D’autre part, celle de préserver sa réputation et son image.
Intégrer les enjeux de l’égalité professionnelle dans la politique d’entreprise
L’égalité professionnelle représente un défi pour les dirigeant-e-s d’entreprises et les chargé-e-s de recrutement.
Elle est un atout indéniable en terme d’image de marque, de marque employeur, un gage de qualité de vie au travail, facilitant dans le même temps le recrutement des bonnes personnes et la durée de leur engagement dans l’entreprise, le service ou la collectivité.
De plus, c’est une donnée clé, un enjeu fort sur le plan politique, avec des implications règlementaires strictes, comme le montre la mise en place de l’index égalité. Au-delà de la contrainte qu’il représente, il peut devenir un avantage certain d’un point de vue opérationnel. Ces indicateurs sont faciles à intégrer dans la construction et la planification d’une stratégie d’entreprise.
Ma mission :
Accompagner le dirigeant et son équipe sur la construction d’une politique d’entreprise en y intégrant à priori les paramètres d’égalité professionnelle.
L’engagement d’Atso :
L’assurance d’élaborer un processus de mise en place opérationnel et simple de l’égalité professionnelle.
Auprès des femmes en activité professionnelle, indépendantes ou salariées :
Maîtriser sa carrière au-delà du plafond de verre
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C’est l’écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes à poste et qualification égale…
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S’il est impératif de travailler sur la culture et la politique d’entreprise, Atso se donne également pour mission d’accompagner les femmes qui travaillent, qu’elles soient employées ou cadres, salariées ou à leur compte. Niveau de rémunération, équilibre vie privée/ vie professionnelle, gestion de la charge mentale, de la charge maternelle (qu’on souhaite avoir un enfant, ou pas…), confrontation au sexisme ordinaire et au harcèlement…
Autant d’éléments communs à la vie professionnelle de nombreuses femmes qui font l’objet d’une formation spécifique, afin de permettre aux participantes d’améliorer leur niveau de confiance en elle et de maîtrise de leur vie professionnelle.
Confiance
Fierté
Indépendance
Puissance
Responsabilité
Quelques liens utiles pour l’égalité professionnelle :
Le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle
Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
La MIPROF
Qui suis-je ?
Dea Lorenzini, autrice, entrepreneuse, chercheuse, tout à la fois et sans établir une hiérarchie dans ces fonctions. Elles sont nécessaires à la fois à mon équilibre et à mon entreprise.
Curieuse de tout, j’aime à transformer des concepts qui semblent obscurs en processus opérationnels. En usant de mes expériences, mes savoirs et mes savoirs-faire, vous construirez votre plan d’action, en vous appuyant tout autant sur des apports théoriques que sur des exercices et des réflexions qui vous sont propres.
