Harcèlement et discriminations : accompagner les entreprises, la fonction publique et les CSE

L’écoute active et la bienveillance sont inscrites dans l’ADN d’ATSO. Que vous soyez dirigeante ou dirigeant, membre du CSE, manager, salarié·e d’une association, d’une entreprise ou de la fonction publique, vos mots comptent. Parler d’égalité professionnelle, c’est d’abord vous écouter. Lors de notre première rencontre, mon objectif sera, avant tout, de parler le moins possible. Vous avez la parole.

Votre histoire, votre culture d’entreprise, votre problématique sont au cœur de l’accompagnement. Travailler ensemble commence donc par vous poser des questions et comprendre exactement ce qui vous amène à agir sur les sujets d’égalité. Est ce une valeur importante, sur laquelle vous souhaitez investir? Une obligation à remplir? Voulez vous agir en prévention et sensibiliser vos équipes? Avez-vous été confronté à une déclaration de harcèlement?

Souvent, plusieurs raisons amènent à mener des actions sur les sujets d’égalité. Nos solutions seront construites sur la base de vos préoccupations.

De cette manière, votre accompagnement sera construit sur mesure, en fonction de vos besoins précis. Il s’articulera autour de 3 points :

Un accompagnement spécifique en cas de crise
Lupalpha, méthode immersive de formation
L’organisation d’évènements.

Etre appuyé, quelle que soit votre situation

Enquête suite à déclaration
Rapport de situation et préconisations
Accompagnement de (ou des) équipe-s concernées
Coaching de manager ou de direction

Former et se former

Lupalpha est une méthode de formation active et immersive. Inspirée du jeu de rôle et du théâtre forum, elle se base sur un scénario sur-mesure établi avec vous.

Construite comme une enquête, elle garantie la qualité de l’animation comme celle des acquis.